Gyors, célzott toborzás
Költséghatékony modell
Célzott toborzásunkkal akár 1 héten belül bemutatjuk a megfelelő jelölteket.
A toborzási díj fizetés 6 hónap alatt, havi ütemezésben történik.
ReadyHR Recruitment – a Humán-Társ Személyzeti Kft. toborzási márkája
20+ év tapasztalat fizikai munkaerő toborzásában
Gyors, célzott toborzás
Költséghatékony modell
Célzott toborzásunkkal akár 1 héten belül bemutatjuk a megfelelő jelölteket.
A toborzási díj fizetés 6 hónap alatt, havi ütemezésben történik.
ReadyHR Recruitment – a Humán-Társ Személyzeti Kft. toborzási márkája
20+ év tapasztalat fizikai munkaerő toborzásában
Milyen iparágakban toborzunk leggyakrabban?
Fizikai munkaerő toborzására specializálódtunk azokban az iparágakban, ahol a gyors feltöltés, a megfelelő munkabírás és a folyamatos rendelkezésre állás kulcsfontosságú.
Autóipar és beszállítók
Operátorok, összeszerelők, gépkezelők, minőségellenőrök.
Fémipar és gépipar
Hegesztők, lakatosok, CNC gépkezelők, forgácsolók.
Logisztika és raktározás
Raktárosok, targoncavezetők, komissiózók, anyagmozgatók.
Műanyagipar
Operátorok, gépkiszolgálók, csomagolók.
Élelmiszeripar
Csomagolók, gyártósori dolgozók, raktári munkatársak.
Építőipar
Szakmunkások, segédmunkások, gépkezelők.
Nincs két egyforma munkaerőigény – ezért minden projektet az adott iparág és munkakör követelményeire szabva valósítunk meg.
Kinek segítünk a munkaerő toborzásban?
A fizikai munkaerő toborzása más kihívásokat jelent egy kisebb vállalkozásnak és másokat egy nagyobb szervezetnek.
Mi mindkét működési modellhez alkalmazkodunk.
Kis- és középvállalkozásoknak, ahol a HR nem külön csapat
- az álláshirdetések sok jelentkezőt hoznak, de kevés az igazán alkalmas jelölt,
- a munkakörök betöltése elhúzódik,
- a toborzás sok belső időt és energiát visz el,
- nincs dedikált kapacitás az előszűrésre és a kiválasztásra.
- Mi átvesszük a toborzás terhét, és csak releváns jelölteket mutatunk be.
Töltse le a KKV-knak szóló összefoglalónkat,
amely bemutatja:
- hogyan támogatjuk a fizikai munkaerő toborzását,
- milyen együttműködési modellel dolgozunk,
- mire számíthat egy KKV a folyamat során.
Nagyvállalatoknak, ahol a létszámigény folyamatos vagy projektalapú
- párhuzamosan több pozíciót kell betölteni,
- a belső HR-kapacitás túlterhelt,
- fontos az egységes kiválasztási szempontrendszer,
- elvárás a kiszámítható ütemezés és költség.
- Strukturált toborzási folyamattal és előre tervezhető megoldással támogatjuk a HR-t.
Töltse le a nagyvállalatok számára készült toborzási összefoglalónkat, amely áttekintést ad:
- a fizikai munkaerő toborzásának nagyvállalati sajátosságairól,
- a szolgáltatásunk működési megközelítéséről,
- a díjazási modellünk logikájáról és alkalmazásáról.
Legyen szó néhány fő felvételéről vagy folyamatos létszámigényről, a cél ugyanaz:
a megfelelő munkavállaló megtalálása a megfelelő időben.
Hogyan zajlik a munkaerő toborzás a gyakorlatban?
A toborzási folyamatot minden esetben a munkakör és a létszámigény alapján alakítjuk ki, de az alaplépések minden együttműködésnél azonosak.
1. Igényfelmérés
- munkakör pontosítása,
- ideális jelöltek megatározása (elvárt tapasztalat és készségek és egyéb tényezők),
- létszám és ütemezés meghatározása.
- Ez biztosítja, hogy ne „általános” jelöltek érkezzenek.
2. Toborzás célzott csatornákon
- a munkakörhöz illeszkedő toborzási csatornák kiválasztása,
- működő kreatív tartalmak gyártása,
- precíz hirdetésütemezés.
3. Előszűrés és kiválasztás
Betanított munkakörök esetén:
- gyors, gyakorlati szempontú előszűrés,
- igény esetén csoportos kiválasztás.
Szakmunkák esetén:
- önéletrajz alapú szűrés,
- szakmai megfelelőség ellenőrzése.
4. Jelöltek bemutatása
- csak az előszűrt, releváns jelölteket mutatjuk be,
- a megbízó választ a számára legmegfelelőbb munkavállalók közül.
A toborzási folyamatot minden esetben a munkakör és a létszámigény alapján alakítjuk ki, de az alaplépések minden együttműködésnél azonosak.
Nem szűretlen CV-ket továbbítunk, hanem kiválasztást támogatunk.
A cél nem a jelentkezők számának növelése, hanem a betöltés felgyorsítása.
Milyen munkakörökre biztosítunk munkaerőt?
Fizikai munkakörök toborzására specializálódtunk, ahol a gyorsaság, a terhelhetőség és a rendelkezésre állás kulcsfontosságú.
Operátor
Gyártósori, összeszerelési és gépkezelési feladatok
Összeszerelő
Precíz, betanított összeszerelési munkák több iparágban
Csomagoló
Termékek előkészítése, csomagolása, címkézése.
Anyagmozgató / Raktári dolgozó
Raktározás, komissiózás, áru-előkészítés
Gépkezelő
Gyártási gépek kiszolgálása, alapbeállítások
Minőségellenőr
Termékek vizuális és alapvető műszaki ellenőrzése
Targoncás
Érvényes jogosítvánnyal rendelkező targoncavezetők
Segédmunkás / betanított fizikai munka
Kisegítő feladatok termelési és logisztikai területen
Szakmunkások
Szakmunkások toborzása egyedi igények alapján, elsősorban a fémipar, a műanyagipar és a bútoripar területén
A konkrét kiválasztási módszertminden esetben a munkakörhöz igazítjuk.
Hogyan alakul a toborzás díjazása?
Betanított és segédmunkák esetén
Havidíj alapú konstrukció, kizárólag a belépő munkavállalók után, 6 hónapon keresztül
- nettó 50.000 Ft / fő / hó
Időarányos elszámolás kilépés esetén
Nincs egyéb költség (pl. alapdíj, projektdíj stb.)
Szakmunkák esetén
Havidíj alapú konstrukció, kizárólag a belépő munkavállalók után, 6 hónapon keresztül
- nettó 65.000 Ft / fő / hó
Időarányos elszámolás kilépés esetén
Nincs egyéb költség (pl. alapdíj, projektdíj stb.)
Tervezhető költségek
- nincs egyszeri, nagy összegű sikerdíj,
- nincs előzetes pénzügyi befektetés,
- a díjfizetés a hat hónap (180 nap) munkaviszony elérésével vagy a munkaviszony megszűnésével automatikusan leáll.
Előnyök ügyfeleinknek
Automatikus ügyfélkedvezmény
Akár 19%
A kedvezmény a volumen és az együttműködés időtartama alapján automatikusan épül fel.
Nincs külön regisztráció vagy partnerprogram.
2026. július 1-jétől az új szerződő ügyfeleink számára érhető el.
A megszerzett automatikus ügyfélkedvezmény időkorlát nélkül megmarad, amennyiben az együttműködés feltételei teljesülnek. Az Automatikus ügyfélkedvezmény program visszavonásig érvényes. A részletekről kollégáink ajánlatadás során tájékoztatást nyújtanak.
Próbáljon ki bennünket egyetlen pozícióval!
Nem kérünk kizárólagosságot. A bizalmat nem szerződéssel, hanem eredményekkel szeretnénk kiérdemelni.
Szolgáltatásunk kockázatát minimálisra csökkentettük:
- Nincs projektindítási díj
- Nincs hirdetési díj
- Kizárólag a ténylegesen belépő munkavállalók után számlázunk sikerdíjat
- A sikerdíj 6 hónap alatt arányosan elosztva fizetendő
- Ha a munkavállaló kilép, a rá vonatkozó díjfizetési kötelezettség megszűnik
Mondja el, milyen munkaerőre van szüksége – mi megoldást adunk
Legyen szó néhány fő felvételéről vagy folyamatos létszámigényről, a toborzási megoldástaz Ön működéséhez igazítjuk.
- Az ajánlatkérés nem jár kötelezettséggel, kizárólag az igények pontosítását szolgálja.
Ajánlatkérés munkaerő toborzásra
Az adatok megadását követőenmunkatársunk rövid időn belül felveszi Önnel a kapcsolatot,hogy pontosítsuk a létszámigényt és a toborzás részleteit.
a Humán-Társ Személyzeti Kft. márkája
Cégadatok
- Humán-Társ személyzeti Kft.
- Székhely: 8800 Nagykanizsa, Magyar u. 10.
- Cégjegyzékszám: 20-09-067065
- Adószám: 13614232-2-20
Kapcsolat és jogi információk
- info@readyhr.hu
- +36 93 313 295
- Adatkezelési tájékoztató
- Impresszum
© ReadyHR Recruitment – Humán-Társ Személyzeti Kft. | 2025
Munkaerő-közvetítés nyilvántartási szám: 635-1/2012-2000