Az adatok megadását követőenmunkatársunk rövid időn belül felveszi Önnel a kapcsolatot,hogy pontosítsuk a létszámigényt és a toborzás részleteit.
Szellemi munkaerő-közvetítés
Kiszámítható díjazás
Célzott toborzásunkkal felkutatjuk és előszűrjük az Ön elvárásainak megfelelő munkavállalókat.
Nincs előzetes költség – kizárólag a belépő munkavállaló után fizet, 6 havi ütemezésben.
ReadyHR Recruitment – a Humán-Társ Személyzeti Kft. toborzási márkája
20+ év tapasztalat fizikai munkaerő toborzásában
Szellemi munkaerő-közvetítés
Kiszámítható díjazás
Célzott toborzásunkkal felkutatjuk és előszűrjük az Ön elvárásainak megfelelő munkavállalókat.
Nincs előzetes költség – kizárólag a belépő munkavállaló után fizet, 6 havi ütemezésben.
ReadyHR Recruitment – a Humán-Társ Személyzeti Kft. toborzási márkája
20+ év tapasztalat fizikai munkaerő toborzásában
Milyen területeken toborzunk leggyakrabban?
Szellemi munkakörök széles körében vállalunk toborzást, elsősorban operatív, ügyintézői és szakértői pozíciókban.
HR és munkaügy
HR asszisztensek, HR generalisták, HR specialisták, toborzók.
Pénzügy és számvitel
Pénzügyi munkatársak, könyvelők, bérszámfejtők, kontrollerek
Logisztika és raktározás
Logisztikai ügyintézők, fuvarszervezők, diszpécserek, készletgazdálkodók.
Beszerzés
Beszerzési munkatársak, operatív és stratégiai beszerzők.
Adminisztráció és back office
dminisztrátorok, irodai ügyintézők, asszisztensek, koordinátorok.
Ügyfélszolgálat és értékesítési támogatás
Ügyfélszolgálati munkatársak, vevőszolgálati munkatársak, értékesítési asszisztensek.
Minden pozíció más elvárásokat támaszt – ezért a toborzási folyamatot az adott munkakör követelményeire szabva valósítjuk meg.
Hogyan zajlik a munkaerő toborzás a gyakorlatban?
A toborzási folyamatot minden esetben a munkakör és a létszámigény alapján alakítjuk ki, de az alaplépések minden együttműködésnél azonosak.
1. Igényfelmérés
- munkakör pontosítása,
- ideális jelöltek megatározása (elvárt tapasztalat és készségek és egyéb tényezők),
- létszám és ütemezés meghatározása.
- Ez biztosítja, hogy ne „általános” jelöltek érkezzenek.
2. Toborzás célzott csatornákon
- a munkakörhöz illeszkedő toborzási csatornák kiválasztása,
- működő kreatív tartalmak gyártása,
- precíz hirdetésütemezés.
3. Előszűrés és kiválasztás
- önéletrajz alapú szűrés,
- szakmai megfelelőség ellenőrzése.
4. Jelöltek bemutatása
- csak az előszűrt, releváns jelölteket mutatjuk be,
- a megbízó választ a számára legmegfelelőbb jelentkezők közül.
A toborzási folyamatot minden esetben az adott munkakör elvárásaihoz és a megbízó kiválasztási szempontjaihoz igazítjuk.
Nem csupán beérkező önéletrajzokat továbbítunk, hanem előszűrt, releváns, a pozíció követelményeinek megfelelő jelöltek CV-jét prezentáljuk.
A cél, hogy a kiválasztásra már csak azok a jelöltek kerüljenek, akik szakmai tapasztalatuk és a pozíció alapvető feltételei alapján is relevánsak.
Hogyan alakul a toborzás díjazása?
Sikeralapú díjazás
A toborzás megkezdése nem jár előzetes költséggel
- nincs projektindítási díj
- nincs hirdetési költség
- kizárólag a belépő munkavállaló után fizet
Belépésig: 0 Ft költség
A díj a munkabérhez igazodik
A közvetítési díj a belépő munkavállaló
- éves bruttó alapbérének 8%-a
A díjat 6 havi arányos elosztásban számlázzuk
A sikeres közvetítés díja:
minimum 80 000 Ft + ÁFA / fő / hó
maximum 200 000 Ft + ÁFA / fő / hó
Mérsékelt pénzügyi kockázat
- nincs egyszeri, nagy összegű sikerdíj,
- a díjfizetés 6 hónapra oszlik el
- a a munkavállaló kilép, a további díjfizetés megszűnik
Csak addig fizet, amíg a közvetített munkavállaló az Ön állományában dolgozik – legfeljebb 6 hónapig.
Számítási példa
Bruttó
750 000 Ft-os
havi alapbér esetén
Éves bruttó alapbér: 9 000 000 Ft
Toborzási díj (8%): 720 000 Ft + ÁFA
Havi díj 6 hónapon keresztül: 120 000 Ft + ÁFA
Ha a munkavállaló például 3 hónap után kilép, a hátralévő 3 havi díjat már nem kell megfizetni.
Mondja el, milyen munkatársat keres, mi megtaláljuk a megfelelő jelölteket
Legyen szó HR, pénzügyi, beszerzési, logisztikai vagy adminisztratív munkakörről, a toborzási folyamatot az adott pozíció követelményeihez igazítjuk.
- Az ajánlatkérés nem jár kötelezettséggel, kizárólag az igények pontosítását szolgálja.
Ajánlatkérés
szellemi munkaerő toborzására
a Humán-Társ Személyzeti Kft. márkája
Cégadatok
- Humán-Társ személyzeti Kft.
- Székhely: 8800 Nagykanizsa, Magyar u. 10.
- Cégjegyzékszám: 20-09-067065
- Adószám: 13614232-2-20
Kapcsolat és jogi információk
- info@readyhr.hu
- +36 93 313 295
- Adatkezelési tájékoztató
- Impresszum
© ReadyHR Recruitment – Humán-Társ Személyzeti Kft. | 2025
Munkaerő-közvetítés nyilvántartási szám: 635-1/2012-2000
