Létszámnövelés
Szolgáltatásaink az Ön igényeire szabva kínálnak megoldást fizikai munkaerő toborzásához, legyen szó saját lésztámba vgy kölcsönzéskeretében történő foglalkoztatásról, célunk, hogy segítsünk megtalálni a legmegfelelőbb jelölteket.
A ReadyHR fizikai munkaerő toborzási szolgáltatásai gyors és hatékony megoldást kínálnak vállalata számára, akár anyagmozgatókra, csomagolókra, operátorokra, összeszerelőkre vagy betanított munkásokra van szüksége. Modern, hibrid toborzási módszereink – amelyek a mesterséges intelligenciát is alkalmazzák – lehetővé teszik, hogy rövid idő alatt megtaláljuk az Ön által elképzelt ideális jelölteket. Részletes adatlap alapján pontosan a munkaköri elvárásokhoz és a vállalati igényekhez igazítjuk a keresést.
Toborzási folyamataink alapját képezik két kulcsfontosságú szolgáltatásunknak: a munkaerő-kölcsönzésnek és a munkaerő-toborzásnak saját állományba. Ezek lehetőséget biztosítanak arra, hogy Ön döntse el, melyik foglalkoztatási forma felel meg leginkább a vállalati stratégiájának.
A legfrissebb adatok szerint Magyarországon a betanított és fizikai munkakörök betöltése az egyik legnagyobb kihívás a munkaadók számára: a vállalatok 42%-a számolt be arról, hogy ezen a területen nehezen találnak megfelelő munkaerőt. Emellett az elmúlt évben a munkavállalók mobilitása megnőtt, a jelentkezők 28%-a készen áll arra, hogy más régióban vállaljon munkát, ha az feltételeiben vonzóbb.
Ez azt mutatja, hogy a megfelelő toborzási technológiák és rugalmasság alkalmazásával jelentős előnyt szerezhetnek azok a cégek, amelyek képesek gyorsan reagálni a munkaerőpiaci kihívásokra. A ReadyHR által kínált hibrid, mesterséges intelligenciát is alkalmazó módszerek éppen ezekre az igényekre adnak választ, segítve partnereinket abban, hogy a legjobb munkavállalókat találják meg rövid idő alatt, és hatékonyan töltsék be a kritikus pozíciókat.
Munkaerő-kölcsönzés – Rugalmas megoldás bővülő igényekre
A munkaerő-kölcsönzés ideális választás, ha gyorsan, akár egy héten belül van szüksége fizikai munkavállalókra, például nagyobb létszám esetén vagy fluktuáció kezelésére. Szolgáltatásunk csoportos kiválasztási módszerrel támogatja a nagy volumenű toborzást, biztosítva, hogy vállalata mindig rendelkezésre álló munkaerővel dolgozhasson.
Ez a megoldás nemcsak az azonnali igények kielégítésére alkalmas, hanem hosszú távú együttműködés alapját is képezi. A kölcsönzött munkavállalók az előre meghatározott feltételek alapján idővel az Ön saját állományába is átvehetők, így biztosítva a stabil munkaerő-bázis kiépítését. Keretszerződésünk lehetővé teszi, hogy a változó igényekhez folyamatosan igazodjunk, akár heti szinten új munkavállalók toborzásával is.
Ez a megközelítés különösen értékes egy olyan munkaerőpiacon, ahol a cégek több mint 40%-a számol be a megfelelő fizikai munkavállalók nehézkes megtalálásáról. A ReadyHR megoldásai révén azonban nemcsak gyors, hanem minőségi válaszokat is nyújtunk erre a kihívásra, támogatva partnereinket a zökkenőmentes működés és növekedés érdekében.
Munkaerő-toborzás saját állományba – Stabilitás és hosszú távú megoldások
Amennyiben célja, hogy a toborzott munkavállalók saját állományában dolgozzanak, a ReadyHR teljes körű toborzási folyamatot kínál. Az Ön által meghatározott elvárások alapján végezzük a jelöltek előszűrését, alkalmassági vizsgálatát és kiválasztását, biztosítva, hogy az új munkatársak a lehető legjobban illeszkedjenek vállalata igényeihez. Ez a szolgáltatás különösen akkor előnyös, ha hosszú távon szeretne stabil munkaerőt, akik elkötelezettek a vállalat iránt. A saját állományba történő felvétel erősíti a munkavállalói elkötelezettséget, és hozzájárul a vállalat hosszú távú munkaerő-stratégiájának megvalósításához.
Egy friss felmérés szerint a munkavállalók 72%-a nagyobb elköteleződést mutat olyan munkaadók iránt, ahol biztos állományban dolgozhatnak, és stabil karrierlehetőségeket látnak maguk előtt. Ez azt bizonyítja, hogy a saját állományba történő toborzás nemcsak stratégiai, hanem versenyelőnyt is jelenthet a dinamikusan változó munkaerőpiacon. A ReadyHR szakértelme segíti Önt abban, hogy ezt az előnyt hatékonyan kiaknázza, és hosszú távú sikereket érjen el.
Toborzási alapszolgáltatás – Gyors támogatás a hirdetési kampányokhoz
Ez a szolgáltatásunk ideális azok számára, akiknek szükségük van a toborzási folyamat elindítására, de saját maguk kívánják lebonyolítani a jelentkezőkkel való kapcsolattartást és a végső kiválasztást. A ReadyHR segít a hirdetések megfogalmazásában, platformokra történő elhelyezésében és a kampány teljes körű lebonyolításában. A hirdetések eredményeként beérkezett jelentkezéseket szűrés nélkül, teljes egészében átadjuk Önnek, hogy saját belátása szerint folytathassa a kiválasztást. Ez a megoldás gyors és költséghatékony módja annak, hogy nagyobb számú jelentkezőt érjen el, miközben megőrzi a teljes kontrollt a folyamat felett. Ideális, ha a cég saját HR csapata szűri és interjúztatja a jelentkezőket, de szükség van egy erős toborzási alapra a sikeres kampányhoz.
A cégek 65%-a tapasztalja, hogy egy professzionálisan előkészített toborzási kampány akár 50%-kal is növelheti a beérkező jelentkezések számát. A ReadyHR segít Önnek abban, hogy kampánya ne csak eredményes, hanem a vállalati célokhoz maximálisan igazított legyen, miközben megőrzi a kiválasztási folyamat feletti teljes irányítást.
Díjtáblázat
Toborzási alapszolgáltatás
Jelentkezők felkutatása hatékonyan
15-25%
Költségkeret + 15-25%