Fizikai munkaerő toborzás cégeknek
gyorsan és kiszámíthatóan

Operátorok, betanított munkások és szakmunkások toborzása
kis- és középvállalkozásoknak, valamint nagyvállalatoknak –
belső HR-terhelés nélkül.

releváns jelöltek, nem tömegjelentkezések
akár 1–2 héten belüli bemutatás
előre tervezhető díjazás, meglepetések nélkül

Ajánlatot kérek toborzásra

Rövid egyeztetés kérése

ReadyHR Recruitment – a Humán-Társ Személyzeti Kft. toborzási márkája
20+ év tapasztalat fizikai munkaerő toborzásában

Kinek segítünk a munkaerő toborzásban?

A fizikai munkaerő toborzása más kihívásokat jelent egy kisebb vállalkozásnak és másokat egy nagyobb szervezetnek.
Mi mindkét működési modellhez alkalmazkodunk.

Kis- és középvállalkozásoknak, ahol a HR nem külön csapat

az álláshirdetések sok jelentkezőt hoznak, de kevés az igazán alkalmas jelölt,

a munkakörök betöltése elhúzódik,

a toborzás sok belső időt és energiát visz el,

nincs dedikált kapacitás az előszűrésre és a kiválasztásra.

Mi átvesszük a toborzás terhét, és csak releváns jelölteket mutatunk be.

Töltse le a KKV-knak szóló összefoglalónkat,
amely bemutatja:

hogyan támogatjuk a fizikai munkaerő toborzását,
milyen együttműködési modellel dolgozunk,
mire számíthat egy KKV a folyamat során.

KKV toborzási összefoglaló letöltése (PDF)A letöltés nem jár ajánlatkéréssel vagy egyéb kötelezettséggel.

Nagyvállalatoknak, ahol a létszámigény folyamatos vagy projektalapú

párhuzamosan több pozíciót kell betölteni,

a belső HR-kapacitás túlterhelt,

fontos az egységes kiválasztási szempontrendszer,

elvárás a kiszámítható ütemezés és költség.

Strukturált toborzási folyamattal és előre tervezhető megoldással támogatjuk a HR-t.

Töltse le a nagyvállalatok számára készült toborzási összefoglalónkat, amely áttekintést ad:

a fizikai munkaerő toborzásának nagyvállalati sajátosságairól,
a szolgáltatásunk működési megközelítéséről,
a díjazási modellünk logikájáról és alkalmazásáról.

Nagyvállalati toborzási összefoglaló letöltése (PDF)A letöltés nem jár ajánlatkéréssel vagy egyéb kötelezettséggel.

Legyen szó néhány fő felvételéről vagy folyamatos létszámigényről, a cél ugyanaz:

a megfelelő munkavállaló megtalálása a megfelelő időben.

Hogyan zajlik a munkaerő toborzás a gyakorlatban?

A toborzási folyamatot minden esetben a munkakör és a létszámigény alapján alakítjuk ki, de az alaplépések minden együttműködésnél azonosak.

1. Igényfelmérés

munkakör pontosítása,

ideális jelöltek megatározása (elvárt tapasztalat és készségek és egyéb tényezők),

létszám és ütemezés meghatározása.

Ez biztosítja, hogy ne „általános” jelöltek érkezzenek.

2. Toborzás célzott csatornákon

a munkakörhöz illeszkedő toborzási csatornák kiválasztása,

működő kreatív tartalmak gyártása,

precíz hirdetésütemezés.

3. Előszűrés és kiválasztás

Betanított munkakörök esetén:

gyors, gyakorlati szempontú előszűrés,

igény esetén csoportos kiválasztás.

Szakmunkák esetén:

önéletrajz alapú szűrés,

szakmai megfelelőség ellenőrzése.

4. Jelöltek bemutatása

csak az előszűrt, releváns jelölteket mutatjuk be,

a megbízó választ a számára legmegfelelőbb munkavállalók közül.

5. Döntéstámogatás

tapasztalati visszajelzés a jelöltekről,

a döntés szakmai kontroll mellett születik meg.

A toborzási folyamatot minden esetben a munkakör és a létszámigény alapján alakítjuk ki, de az alaplépések minden együttműködésnél azonosak.

Nem szűretlen CV-ket továbbítunk, hanem kiválasztást támogatunk.

A cél nem a jelentkezők számának növelése, hanem a betöltés felgyorsítása.

Milyen munkakörökre biztosítunk munkaerőt?

Fizikai munkakörök toborzására specializálódtunk, ahol a gyorsaság, a terhelhetőség és a rendelkezésre állás kulcsfontosságú.

Operátor

Gyártósori, összeszerelési és gépkezelési feladatok

Összeszerelő

Precíz, betanított összeszerelési munkák több iparágban

Csomagoló

Termékek előkészítése, csomagolása, címkézése.

Anyagmozgató / Raktári dolgozó

Raktározás, komissiózás, áru-előkészítés

Gépkezelő

Gyártási gépek kiszolgálása, alapbeállítások

Minőségellenőr

Termékek vizuális és alapvető műszaki ellenőrzése

Targoncás

Érvényes jogosítvánnyal rendelkező targoncavezetők

Segédmunkás / betanított fizikai munka

Kisegítő feladatok termelési és logisztikai területen

Szakmunkások

Szakmunkások toborzása egyedi igények alapján, elsősorban a fémipar, a műanyagipar és a bútoripar területén

A konkrét kiválasztási módszertminden esetben a munkakörhöz igazítjuk.

Hogyan alakul a toborzás díjazása?

Betanított és segédmunkák esetén

Havidíj alapú konstrukció, kizárólag a belépő munkavállalók után, 6 hónapon keresztül

50.000 Ft / fő / hó

Időarányos elszámolás kilépés esetén

Nincs egyéb költség (pl. alapdíj, projektdíj stb.)

Szakmunkák esetén